Trả lời câu hỏi của nhà đầu tư liên quan đến chính sách cổ tức cho cổ đông thế nào thời gian tới, tại buổi hội thảo giới thiệu cơ hội đầu tư vào cổ phiếu VPBank ngày 15/8 tại Tp. Hồ Chí Minh, ông Nguyễn Đức Vinh cho biết trong suốt 7 năm qua, cổ đông đã hi sinh không nhận một đồng cổ tức nào để duy trì cho ngân hàng có đủ lượng lợi nhuận để lại để tăng vốn và phát triển. Ngày hôm nay giá trị mà VPBank niêm yết là phần thưởng xứng đáng cho niềm tin đó.
Chính sách cổ tức sẽ do cổ đông chiến lược quyết định theo từng năm, nhưng cơ bản thì ngân hàng sẽ tiếp tục duy trì vốn cho ngân hàng để phát triển hiệu quả. Việc có chia cổ tức bằng tiền mặt hay không và tỷ lệ bao nhiêu trong năm tới cũng chưa thể nói được vì mọi việc đều phải do cổ đông quyết định, nhưng ngân hàng vẫn ưu tiên chi trả cổ tức bằng cổ phiếu để giữ lại tiền của cổ đông nhằm phát triển.
“Khi đã niêm yết thì thanh khoản của cổ phiếu cũng tốt hơn, việc chia cổ tức bằng cổ phiếu cũng sẽ dễ dàng chuyển đổi sang tiền mặt, được đánh giá bằng giá trị thị trường có lợi hơn cho cổ đông” – CEO của VPBank nói.
Ông Vinh hi vọng nhà đầu tư tiếp tục đặt niềm tin vào các chính sách, mô hình kinh doanh của ngân hàng.
Liên quan đến việc có hay không chính sách phát hành cổ phiếu ưu đãi cho người lao động (ESOP) trong ngân hàng, ông Vinh đánh giá sức người là rất quan trọng nhưng không phải là duy nhất ảnh hưởng tới sự phát triển của ngân hàng. Dẫu vậy VPBank vẫn coi nhân sự là cốt lõi để có các chiến lược phát triển tốt, thu hút nhân tài mới, giá trị mới. Hiện nay ngân hàng đang thay đổi chính sách về việc gia tăng phát triển yếu tố nội tại cùng với đãi ngộ, song song việc thu hút nhân tài mới.
Tổng giám đốc VPBank cũng cho biết Hội đồng quản trị vừa thông qua nguyên tắc chính sách ESOP cho cán bộ chủ chốt của ngân hàng. Quy mô của chương trình sẽ phụ thuộc vào kết quả kinh doanh hàng năm, tức là người lao động tạo ra lợi nhuận càng nhiều thì quy mô của càng lớn. Chính sách này sẽ được Ban điều hành trình để HĐQT trình cổ đông và hoàn thành vào cuối năm nay, sau thời gian niêm yết.
Chính sách cổ tức sẽ do cổ đông chiến lược quyết định theo từng năm, nhưng cơ bản thì ngân hàng sẽ tiếp tục duy trì vốn cho ngân hàng để phát triển hiệu quả. Việc có chia cổ tức bằng tiền mặt hay không và tỷ lệ bao nhiêu trong năm tới cũng chưa thể nói được vì mọi việc đều phải do cổ đông quyết định, nhưng ngân hàng vẫn ưu tiên chi trả cổ tức bằng cổ phiếu để giữ lại tiền của cổ đông nhằm phát triển.
“Khi đã niêm yết thì thanh khoản của cổ phiếu cũng tốt hơn, việc chia cổ tức bằng cổ phiếu cũng sẽ dễ dàng chuyển đổi sang tiền mặt, được đánh giá bằng giá trị thị trường có lợi hơn cho cổ đông” – CEO của VPBank nói.
Ông Vinh hi vọng nhà đầu tư tiếp tục đặt niềm tin vào các chính sách, mô hình kinh doanh của ngân hàng.
Liên quan đến việc có hay không chính sách phát hành cổ phiếu ưu đãi cho người lao động (ESOP) trong ngân hàng, ông Vinh đánh giá sức người là rất quan trọng nhưng không phải là duy nhất ảnh hưởng tới sự phát triển của ngân hàng. Dẫu vậy VPBank vẫn coi nhân sự là cốt lõi để có các chiến lược phát triển tốt, thu hút nhân tài mới, giá trị mới. Hiện nay ngân hàng đang thay đổi chính sách về việc gia tăng phát triển yếu tố nội tại cùng với đãi ngộ, song song việc thu hút nhân tài mới.
Tổng giám đốc VPBank cũng cho biết Hội đồng quản trị vừa thông qua nguyên tắc chính sách ESOP cho cán bộ chủ chốt của ngân hàng. Quy mô của chương trình sẽ phụ thuộc vào kết quả kinh doanh hàng năm, tức là người lao động tạo ra lợi nhuận càng nhiều thì quy mô của càng lớn. Chính sách này sẽ được Ban điều hành trình để HĐQT trình cổ đông và hoàn thành vào cuối năm nay, sau thời gian niêm yết.
Nhận xét
Đăng nhận xét